防止離職員工洩露機密 競業禁止約款效力難彰顯

作者: 陳佑寰
2013 年 09 月 22 日
技術與人才都是高科技公司的重要資產,具有戰略思維的高科技公司應審慎保護技術與營業秘密,也須透過契約規定與激勵機制留住人才。技術會因申請專利而公開,未能迴避設計而跟進者將踩到專利地雷;然而,秘密的技術則經常是伴隨人才的外流而釋出,因而引發營業秘密攻防的角力戰。
》想看更多內容?快來【免費加入會員】【登入會員】,享受更多閱讀文章的權限喔!
標籤
相關文章

延續12吋晶圓廠優勢 半導體設備國產化刻不容緩

2008 年 10 月 30 日

終端應用/影像晶片競出籠 虛擬實境喜迎商用元年

2016 年 01 月 07 日

新唐開發板大軍力挺 安謀mbed OS瞄準物聯網應用

2016 年 09 月 26 日

政策傾力推動 中國AI晶片實力飛漲

2019 年 06 月 13 日

SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸:地緣政治-- 台灣半導體業新課題

2021 年 03 月 11 日

虛擬賞屋/AI估價大行其道 房地產業加速擁抱數位科技

2021 年 10 月 23 日
前一篇
攜手IT大廠 NI卡位巨量類比資料分析商機
下一篇
發揮互補綜效 台/歐半導體廠齊攻18吋晶圓